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寧波
什么情況下可以變更勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在正常情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立后具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)合同所涉及的所有主體都作出明確的規(guī)定，而且由于客觀情況的不斷變化，勞動(dòng)合同的履行也會(huì)出現(xiàn)困難，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合合法的前提和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位因勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。你知道嗎
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