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寧波
哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
“法律、行政法規(guī)”不僅包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，也包括今后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)，以及民事、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。（二）以欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的；
“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方錯(cuò)誤表達(dá)意思的行為；
“威脅”是指欺詐行為以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)為威脅，強(qiáng)迫對(duì)方虛假表示意志的。無(wú)效勞動(dòng)合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同經(jīng)仲裁未提起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定；經(jīng)仲裁提起訴訟的，由人民法院裁定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。以上是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定。綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)合同不合法、含義不真實(shí)時(shí)，勞動(dòng)合同無(wú)效。如果您在這方面需要其他法律問(wèn)題的幫助，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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