1、 在現(xiàn)實(shí)生活中如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還和追償?shù)姆绞?。因此，根?jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失三種。1取消合同。解除合同的方式適用于所有確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同。整個(gè)無(wú)效勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家承認(rèn)和保護(hù)。以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除，即確認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。合同正在履行的，中止履行。已履行部分，按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2。修改合同。合同變更適用于無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)部分和因程序違法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的，該條款不予執(zhí)行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應(yīng)追溯至合同生效之日。如《廣東省勞動(dòng)合同管理條例》第十條規(guī)定，“確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效?！?/P>

3。無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體取決于誰(shuí)有過(guò)錯(cuò)?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同所謂無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同不符合法律法規(guī)，或者缺乏有效要件，致使勞動(dòng)合同全部或者部分不具有法律效力。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院，而不是合同當(dāng)事人或者其他任何組織或者個(gè)人。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決；仲裁引起訴訟的，由人民法院裁決。以上是小編的全部?jī)?nèi)容。希望本文的內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果您的情況比較復(fù)雜或有其他法律問(wèn)題需要幫助，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)，我們的合作律師會(huì)給您滿(mǎn)意的答復(fù)。你知道嗎