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如何對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審計(jì)，勞動(dòng)合同審計(jì)的重點(diǎn)是什么
如何進(jìn)行勞動(dòng)合同審計(jì)，勞動(dòng)合同審計(jì)的重點(diǎn)是什么。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不超過(guò)15天；
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定試用期3個(gè)月以上，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。注意解除勞動(dòng)合同的情形是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同的合法性和有效性。勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充條款的文本，既要符合本單位的實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者的崗位情況。
合同應(yīng)明確、具體、完善、易于操作。
2、合同期限管理
掌握固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作三種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。勞動(dòng)合同期滿后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽手續(xù)。我們必須對(duì)工人進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估作出決定。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來(lái)，曾擔(dān)任過(guò)多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問(wèn)，業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購(gòu)、IPO上市等，顧問(wèn)單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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