最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款時(shí)要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國家禁止招收童工的規(guī)定；合同中規(guī)定女職工達(dá)到法定婚育年齡不得結(jié)婚、生育，違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；有的合同甚至規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷費(fèi)用自理，每半年發(fā)一次工資，因病、非因工負(fù)傷等醫(yī)療費(fèi)用自理，甚至違反國家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動(dòng)合同無效的重要原則。從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同，如有的勞動(dòng)者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的不公平條款；有的用人單位不如實(shí)或者夸大本單位的情況，誘導(dǎo)勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；部分勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同自簽訂之日起無效。因此，雙方的合法權(quán)益受到損害。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。但在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者有意無意地拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這將使用人單位處于不利地位。雇主如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如果在聘用后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽約，可根據(jù)實(shí)際情況在離職后結(jié)算報(bào)酬。如果雇傭超過一個(gè)月，他們需要支付雙倍的工資，并在一個(gè)月后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，所有勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知，限期簽訂勞動(dòng)合同。合同仍未簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知解除合同。勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果雇員拒絕簽訂合同超過一個(gè)月，雇主在改善或保持原有工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，提出與雇員續(xù)簽合同，雇主可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），但勞動(dòng)者不同意簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)書面說明拒絕簽訂合同的理由，并保留書面證據(jù)。以上是小編為你安排的。為避免勞動(dòng)合同的無效，需要雙方嚴(yán)格遵守法律，雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎