1、 職業(yè)禁忌癥是否可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不稱職的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，職工有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；

（二）在工作前在工作場(chǎng)所受傷工作時(shí)間以外，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；

（三）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（5）下班時(shí)因工作原因受傷或失蹤；

（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，違反職業(yè)禁忌癥就是解除勞動(dòng)合同，這在國(guó)家法律中有相關(guān)規(guī)定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎