如何理解勞動(dòng)合同變更的共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō),只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí),勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說(shuō),
首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更;只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的,就可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更。
第二,對(duì)于勞動(dòng)合同的變更,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的,在法律上無(wú)效,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除,而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商,雙方必須就勞動(dòng)合同中需要變更的部分內(nèi)容達(dá)成一致。在協(xié)商過(guò)程中,如任何一方不同意變更內(nèi)容,本部分合同變更將不成立,原合同仍具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中,必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則,即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。通過(guò)以上介紹,相信您對(duì)如何理解勞動(dòng)合同變更的共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)有了一定的了解。不過(guò),如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況,建議你可以到律霸網(wǎng)上咨詢律師。專(zhuān)業(yè)律師將提供幫助,以滿足您的需要。你知道嗎
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