1、 非工傷醫(yī)療期滿后如何補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)者因非工傷需要治療，經(jīng)治療后仍不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任，用人單位可以支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能勝任工作的合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）工作不滿10年的，給予醫(yī)療期/在本單位工作不滿5年，超過(guò)6個(gè)月的，給予3個(gè)月5年的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個(gè)月；工作滿五年不滿十年的，九個(gè)月；工作滿十年不滿十五年的，十二個(gè)月，工作滿15年不滿20年的，為18個(gè)月；工作滿20年的，為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)病假時(shí)間計(jì)算。

非工傷造成的傷害，不能按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但員工有權(quán)在病假醫(yī)療期間享受應(yīng)得的工資。病假的醫(yī)療期根據(jù)在用人單位的工作年限確定，具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和期間根據(jù)實(shí)際工作情況確定。

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