1、 勞動(dòng)合同自然成立

勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一年后成立，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同自然成立多久了？有必要提醒廣大職工，他們?cè)诒讳浻煤?，?yīng)該要求公司與他們簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒有一直與工人簽訂合同，工人可以要求雙倍的工資補(bǔ)償。此時(shí)爭(zhēng)取賠償還需要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，此時(shí)可以來法霸網(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎