1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第二，勞動(dòng)合同的特征除了合同的共同特征外，勞動(dòng)合同也有其自身獨(dú)特的特征如下：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；二是用人單位，即企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方都有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3） 勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾性、補(bǔ)償性和雙向性的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。（5） 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定福利條款，這些條款往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎