1、 擔(dān)保合同應(yīng)終止多久？

最好保存2-3年，以防以后發(fā)生合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第二，如何處理合同糾紛？

一旦發(fā)生合同糾紛，可以通過(guò)以下方式解決：

1。談判。

在友好的基礎(chǔ)上通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議是合同雙方的最佳方式。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，可以請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。合同中沒(méi)有仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭(zhēng)議起訴法院，請(qǐng)求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時(shí)，可以使用外國(guó)法律，而不是中國(guó)法律。

保安服務(wù)合同也是一種合同，合同結(jié)束后不排除因某種原因起訴的必要。最新的民法典將民事訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。因此，建議民事合同保留三年以上，以備訴訟之用。如果你需要更多的幫助，你可以去律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎