1、 如何恢復(fù)解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同解除后，員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，或者要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同的違法決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)履行原勞動(dòng)合同。第二，解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么？從時(shí)間上看，解除勞動(dòng)合同的條件一般如下：

1。勞動(dòng)者因履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)而招用或者離職的，應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《兵役法》第五十六條和《復(fù)員義務(wù)兵安置條例》第十一條的規(guī)定，原則上，入伍前是用人單位正式職工的，將回到原單位工作崗位。

2。勞動(dòng)者因人身自由受到依法限制，不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，可以中止或者部分中止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法，被有關(guān)部門(mén)審查、拘留、逮捕的，用人單位在自由期間受勞動(dòng)合同限制，可以暫停履行勞動(dòng)合同。在臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者被證明人身自由受到錯(cuò)誤限制的，可以依照國(guó)家賠償法的規(guī)定，就暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間給勞動(dòng)者造成的損失，向有關(guān)部門(mén)要求賠償。勞動(dòng)者犯罪的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

用人單位停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與對(duì)方合作的，停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與對(duì)方合作的有關(guān)期限可以作為解除勞動(dòng)合同的條件。再比如勞動(dòng)者的意外失蹤，也可以作為解除勞動(dòng)合同的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者的意外失蹤不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者部分解除勞動(dòng)合同。

如何恢復(fù)中止勞動(dòng)合同？恢復(fù)被中止的勞動(dòng)合同，必須了解具體的恢復(fù)時(shí)間和要求，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商后可以恢復(fù)。解除勞動(dòng)合同后要復(fù)工，但勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，實(shí)在不知道怎么辦，可以直接請(qǐng)法霸網(wǎng)的律師解答。你知道嗎