1、 如何對失職造成的危害進行處罰根據(jù)相關規(guī)定,員工在任職期間因失職行為給企業(yè)造成的損失只能要求有限賠償。
故意造成的,全額賠償;重大過失造成的,部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;一般過失造成的,不予賠償。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按最低工資標準支付。二是對黨員干部的失職行為,要給予黨紀處分。根據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條規(guī)定,“黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員因貪污賄賂、玩忽職守等犯罪行為涉嫌犯罪的,給予撤銷黨職處分,留黨察看或者開除黨籍”,因此,如果黨組織在紀律審查中基本掌握了刑法關于玩忽職守、玩忽職守的規(guī)定,需要說明的是,《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條直接適用于涉嫌犯罪的黨員,給予重罰后移送司法機關依法處理。(2) 不涉及犯罪的瀆職行為。《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條規(guī)定:“在紀律審查中,發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為,不構成犯罪,必須追究黨紀責任的,根據(jù)具體情況給予警告,甚至開除黨籍,“因此,黨員失職不構成犯罪,應當追究黨紀責任的,直接適用《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條,根據(jù)具體情況給予警告甚至開除黨籍處分。
員工因工作失職給公司造成損失的,應根據(jù)其責任大小確定賠償比例。黨員干部失職的,還需要追加黨紀處分。如果你想了解更多這方面的信息,可以去律霸進行法律咨詢,小編可以為你解答。你知道嗎
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