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寧波
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
第一，從合同主體的角度。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，另一種是職工個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是個(gè)人，也可以是單位，也可以一方是單位，另一方是個(gè)人。2、 從兩黨關(guān)系的角度來看。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位交辦的工作，服從用人單位的人事安排。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。勞動(dòng)者只按合同約定提供勞務(wù)，勞動(dòng)者只按合同約定支付報(bào)酬。雙方之間沒有從屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。3、 在付款方式方面。勞動(dòng)關(guān)系中的支付方式是固定的（通常是每月）工資形式。勞動(dòng)關(guān)系大多是一次性即時(shí)結(jié)算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)定。4、 從法律適用的角度。勞動(dòng)關(guān)系糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法予以調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，是平等主體的雙方當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由民法予以調(diào)整和解決。
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