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寧波
勞動(dòng)合同常識
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
688人看過
△有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1。試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有下列情形之一的，除勞動(dòng)者本人過錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的。懷孕、分娩、哺乳期間符合計(jì)劃生育條件的女職工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工符合計(jì)劃生育條件的，在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。（根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、免職的除外）
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