《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行的勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，并依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時(shí)，用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)制度，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

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