一般來說，對(duì)外就業(yè)不提供五險(xiǎn)一金，這意味著沒有養(yǎng)老金和合同保障。正式勞動(dòng)者，是指在《勞動(dòng)與支出法》、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以各種形式、不同期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，包括企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和工人，以及外籍員工。

在外來工中還有一個(gè)術(shù)語，叫做勞務(wù)工?！秳趧?dòng)法》中沒有外來工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。當(dāng)前，問題不在于法律存在漏洞，而在于事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制用工、多元管理造成的。此外，執(zhí)法不嚴(yán)、勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。

你單位外來工、臨時(shí)工、合同工、外來務(wù)工人員一般都會(huì)面臨休息休假少、工資低、沒有社保待遇等問題。有些問題（主要是勞動(dòng)合同中未約定、法律要求的問題，如不參保等）可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門解決。

在外來工中還有一個(gè)術(shù)語，叫做勞務(wù)工?！秳趧?dòng)法》中沒有外來工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。當(dāng)前，問題不在于法律存在漏洞，而在于事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制用工、多元管理造成的。此外，執(zhí)法不嚴(yán)、勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。你外來工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般都會(huì)面臨休息休假少、工資低、沒有社保待遇等問題。一些問題（主要是勞動(dòng)合同中未約定的、法律要求的問題，如不參保等）可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門解決，這也是正規(guī)就業(yè)和外來就業(yè)的區(qū)別。其中一種是尋求輔助措施，幫助能夠滿足個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事，通常是指不能達(dá)到理想要求，可以通過外部幫助實(shí)現(xiàn)的數(shù)額。第二種是不是自己的個(gè)人或者單位雇傭，而是人才公司和勞務(wù)公司雇傭，也叫臨時(shí)工。

外部員工

是指企業(yè)和個(gè)人在追求高效率、高資產(chǎn)時(shí)，向外界尋求幫助，或以簽訂勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同。

在人事部門或人力資源部所屬事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，如果沒有檔案，則不納入編制，也不在公司內(nèi)部招聘，稱為外部員工。正規(guī)職工一般稱為正規(guī)職工，公務(wù)員和事業(yè)單位的職工稱為正職和正職。

外部員工和正式員工之間的差距很大。

與正式員工相比，外部員工的保險(xiǎn)、福利和工資大幅降低。

關(guān)于你提出的“正式就業(yè)和外部就業(yè)有什么區(qū)別”的問題，我們已經(jīng)理清了。外聘一般不提供五險(xiǎn)一金，即沒有養(yǎng)老金，也沒有合同保障。《勞動(dòng)與支出法》、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，正式用工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的行為。如果您有任何問題，歡迎咨詢法律律師。你知道嗎