國有企業(yè)改制中辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定，國有企業(yè)改制要改變職工勞動關(guān)系。企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業(yè)改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業(yè)工作年限，原企業(yè)不向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)改制為非國有企業(yè)（含國有股份制用人單位）的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理改制企業(yè)與其職工的勞動關(guān)系；解除勞動合同的職工并不再留在企業(yè)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止關(guān)系的員工的報酬應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限計算。

企業(yè)按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工工作年限支付一個月。工作年限少于全年的，按全年計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營異常或者生產(chǎn)半停產(chǎn)等原因，不能確定職工月平均工資的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金等，津貼和補(bǔ)貼。計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)，月平均工資嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費。

如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。律霸的專業(yè)律師團(tuán)隊會及時解答您的問題，讓您及時維護(hù)自己的權(quán)益。你知道嗎