根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，患抑郁癥的職工不是用人單位辭退職工的法定理由，因此因抑郁癥被辭退的職工可以要求賠償。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條

有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁員計(jì)劃可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工患抑郁癥并不是用人單位辭退員工的法定理由，因此，因抑郁癥被辭退的員工可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎