勞動(dòng)合同期滿后是否有效是無(wú)效的，需要與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一日的24小時(shí)?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿，主要適用于定期勞動(dòng)合同和有完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但依法續(xù)簽和應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)的除外。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為勞動(dòng)合同最后一日24:00。因此，勞動(dòng)合同期滿無(wú)效。

此外，當(dāng)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也將終止。有固定期限并完成一定工作量的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都適用。勞動(dòng)合同的終止屬于約定終止。

通過(guò)整理小系列，你可以知道一旦勞動(dòng)合同到期，它將是無(wú)效的，你需要與雇主續(xù)簽勞動(dòng)合同。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎