解除勞動合同勞動爭議解決辦法

1。用人單位不允許因勞動合同期滿終止引起勞動爭議的，勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持解除勞動合同的請求。在合同期限內(nèi)沒有實際履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理。沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照合理要求處理其他合法糾紛。勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)查明附加條件是否經(jīng)雙方同意并依法成立，然后根據(jù)勞動合同期滿后立即終止的法律規(guī)定，決定解除勞動合同。因解除勞動合同和簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方充分同意后處理。用人單位強制勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動者的請求。因勞動合同期滿后既不續(xù)簽也不解除而引起的勞動爭議，合同雙方均有責(zé)任，法律對事實勞動關(guān)系不予保護。因此，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法支持解除勞動合同的申請，由此引發(fā)的其他爭議應(yīng)當(dāng)由其他法律予以調(diào)整。有關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職、徇私舞弊的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

根據(jù)上述規(guī)定，如果雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，然后再提起訴訟。此外，雙方還可以協(xié)商解決。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢。你知道嗎