如果在哺乳期終止勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償？用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。女職工哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：職業(yè)病危害因素未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內(nèi)正在進(jìn)行診斷或者治療的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)死亡或者死亡的部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

根據(jù)上述規(guī)定，法律明確規(guī)定，女性員工在哺乳期內(nèi)不得解聘。如果他們違反規(guī)定，他們應(yīng)該向當(dāng)事人支付兩倍的賠償金。根據(jù)不同情況，具體數(shù)額也會(huì)有所變化。如果您有任何疑問(wèn)，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢。