1、 合同期滿后，用人單位或者勞動(dòng)者強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，無條件終止。確因生產(chǎn)或者工作需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方同意，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽合同無效，續(xù)簽行為本身就是違法的。

<2。合同期滿后，雙方不辦理續(xù)簽合同手續(xù)，也不解除合同，繼續(xù)保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況往往源于當(dāng)事人雙方或一方法律意識淡薄。維護(hù)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系往往會(huì)給雙方的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系不受法律的保護(hù)。雙方辦理續(xù)展手續(xù)不合法或不完整的。比如，合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不由勞動(dòng)者簽字，而是由他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同不具有法律效力，將對企業(yè)造成無窮的危害。一旦勞動(dòng)者不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性，或者不辭而別，就不能追究企業(yè)的損失。第二，勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別。

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)自動(dòng)解除或者雙方勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)履行的情形。勞動(dòng)合同的解除主要是基于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，一般不涉及用人單位和勞動(dòng)者意志的表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消除。解除勞動(dòng)合同的情形與解除勞動(dòng)合同的情形不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的終止分為：故意終止（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）、單方提前通知解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）、單方提前通知解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第三十八條），單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第三十九條）與單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第三十七條）除（四十、四十一）外，上述解除的實(shí)現(xiàn)條件不同。我國《勞動(dòng)法》第二十三條僅規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止”，但對勞動(dòng)合同的終止沒有具體規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對解除勞動(dòng)合同的具體情形進(jìn)行了規(guī)定。該法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上述情形之一的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的解除有著不同的法律程序。根據(jù)不同情況，解除勞動(dòng)合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，勞動(dòng)合同的終止就可能是違法的，使當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無法顯現(xiàn)，甚至要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在很多解除勞動(dòng)合同的案件中，除了故意解除和在人身威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下解除勞動(dòng)合同外，沒有必要履行相應(yīng)的法律程序。

但是，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的法律程序以及不符合法定程序的法律后果沒有作出明確規(guī)定。因此，在實(shí)踐中，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù)，提前多長時(shí)間發(fā)出通知，各地要把握的標(biāo)準(zhǔn)都不一致，比較混亂。解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算起點(diǎn)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的原則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限從2008年1月1日起計(jì)算，但勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，即按工作年限計(jì)算，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額在2008年1月1日前后略有不同。對于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，《勞動(dòng)合同法》對此作出了新的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意按照維持或者超過原勞動(dòng)合同的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對2008年1月1日以后因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍。

以上都是關(guān)于勞動(dòng)合同的一些法律知識。我們應(yīng)該知道，我國的勞務(wù)人員數(shù)量龐大，用人單位對勞務(wù)人員的需求量很大。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律不得不做出一些規(guī)定，以避免過多的糾紛。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢。你知道嗎