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寧波
在什么情況下不能簽署終止協(xié)議
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間有疑似職業(yè)病患者的；
2，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
4，女職工在孕期、分娩期、哺乳期；
<5，連續(xù)工作的在單位工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年；
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽訂合同終止協(xié)議時的通知
勞動合同的終止并不意味著勞動關(guān)系的解除。因勞動合同的續(xù)簽、延期以及實(shí)際勞動關(guān)系的存在，可以繼續(xù)維持勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2006]6號）第一條第二款規(guī)定，因勞動爭議，用人單位未證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知的時間的勞動關(guān)系終止的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。一般來說，有書面通知送達(dá)的，在發(fā)生勞動爭議，仲裁申請期限開始計(jì)算時，勞動者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；沒有書面通知的，勞動爭議不發(fā)生，勞動者可以隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。因此，勞動合同終止時，用人單位必須發(fā)出書面通知，解除勞動關(guān)系，并送達(dá)勞動者。在此基礎(chǔ)上，本文對未簽訂終止協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?，有書面通知送達(dá)的，發(fā)生勞動爭議，仲裁申請期開始計(jì)算，勞動者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；沒有書面通知的，不發(fā)生勞動爭議，勞動者可以隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎
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