[判決要點(diǎn)]：

雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是出租車公司單方面解除勞動(dòng)合同的理由是否成立；二是雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否繼續(xù)存在。一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；李某在勞動(dòng)合同履行期間的醫(yī)療期滿時(shí)間為2003年5月；出租車公司作出不當(dāng)決定，在醫(yī)療期滿前與李某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)撤銷勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在；據(jù)此作出判決。出租車公司上訴后。

二審法院認(rèn)為，出租汽車公司與李先生簽訂的勞動(dòng)合同履行期雖于2002年12月31日屆滿，但李先生仍在病假期間，應(yīng)當(dāng)確定醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同期限延長至李先生醫(yī)療期滿，出租車公司《關(guān)于解除李先生勞動(dòng)合同的通知》予以撤銷。但一審判決認(rèn)定李某與出租車公司的勞動(dòng)關(guān)系仍存在不當(dāng)，二審法院將予以糾正并作出判決。

[案例]：

李先生1977年開始工作，1994年起在北京一家出租車公司工作。2000年1月，李先生又與出租車公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2000年1月1日至2002年12月31日。2002年8月1日至12月1日，李某病重住院。他于2002年12月1日出院。出院后，李某按照醫(yī)生的指示定期復(fù)查、治療，一直處于病假期間，沒有上班。2002年12月25日，出租車公司作出解除李某勞動(dòng)合同的通知，交給李某。李某不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生糾紛。

出租車公司認(rèn)為，李先生長時(shí)間不工作，根據(jù)他的情況，他將無法長時(shí)間從事相關(guān)工作，因此他有權(quán)在合同到期前終止勞動(dòng)合同，即使提前終止勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，即使根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同約定的期限，即2002年12月31日。李不同意出租車公司的意見。他以為自己在請(qǐng)病假，并不是故意拒絕工作。而且，出租車公司在合同到期前終止了勞動(dòng)合同。這是一種違約行為，不符合法律規(guī)定；另外，由于本人在公司工作8年，有權(quán)要求公司與出租車公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故要求公司撤回終止通知，并與出租車公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

雙方協(xié)商解決不了，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付病假工資、醫(yī)療費(fèi)等，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁定出租車公司應(yīng)一次性支付病假工資和醫(yī)療費(fèi)。2003年8月，雙方提起訴訟。

[點(diǎn)評(píng)]：

在本案中，出租車公司單方面解除勞動(dòng)合同的理由是否成立很容易理解，應(yīng)該沒有大的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)合同解除前，出租車公司發(fā)出了解除李某勞動(dòng)合同的通知，這意味著出租車公司提前解除了勞動(dòng)合同。顯然，這種提前解除勞動(dòng)合同的做法沒有法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者必須具備下列情形之一：1。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。該法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同必須具備用人單位同意或法定的條件。因此，本案中出租車公司雖然只是提前幾天解除勞動(dòng)合同，但沒有法律依據(jù)。因此，出租車公司解除合同的決定無效。

本案的關(guān)鍵問題是，李先生與出租車公司之間的勞動(dòng)合同是根據(jù)合同于2002年12月31日終止，還是繼續(xù)有效，還有什么其他情況？這涉及到醫(yī)療期限對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)療期間勞動(dòng)合同到期的，屬于勞動(dòng)合同延期、不按合同約定終止的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。（二）被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的。孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自醫(yī)療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動(dòng)延長。那么，什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、就醫(yī)、休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。《原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限的規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條：“企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）工作不滿十年的，五年以下三個(gè)月，五年以上六個(gè)月。（2） 工作10年以上的，工作5年以下的，6個(gè)月；工作5年以上不滿10年的，9個(gè)月；工作10年以上不滿15年的，12個(gè)月，工作滿十五年不滿二十年的，十八個(gè)月；工作滿二十年的，二十四個(gè)月。”第四條：“醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算?！贝送猓鶕?jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定〉的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕236號(hào)），“醫(yī)療期限從病假第一天起計(jì)算，并累計(jì)計(jì)算。例如，本應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工自1995年3月5日以來首次請(qǐng)病假的，其醫(yī)療期應(yīng)確定在3月5日至9月5日之間，累計(jì)請(qǐng)病假三個(gè)月