1、 勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金分別是多少？

勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金均適用，法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

2。補(bǔ)償。補(bǔ)償金是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付的補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別。首先，適用條件不同。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件：一是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；二是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者的；

（4）用人單位依法辭退勞動(dòng)者的；

（5）勞動(dòng)合同期滿終止的。用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；

（6）在特殊情況下，用人單位停業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，即用人單位無(wú)合法依據(jù)解除勞動(dòng)合同的，即“非法解除或者解除”，職工可以選擇：（1）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付報(bào)酬。用人單位非法終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)償。但客觀上不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁員或者法官可以裁定用人單位支付賠償金。（2） 不同的計(jì)算方法

1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

2。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。你知道嗎