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寧波
如何解除勞動合同
勞動合同如何解除？
1.“勞動合同終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件”，“勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得辦理”（即不辦理解除勞動合同手續(xù)）。第二，在任何情況下都不必提前30天書面通知雇主。《勞動法》第三十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力相威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三，用人單位違反規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失如下：
（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；
（2）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方業(yè)主另有約定的，按約定處理；
（3）（四）勞動合同約定的其他補償費用。第四，如果員工自動離職或不辭而別，終止勞動合同是違法的。勞動者不履行通知義務(wù)，自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，依照《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。你知道嗎
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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