1、 哺乳期合同能否終止？

女工在哺乳期享有權(quán)利。用人單位不能解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時延長勞動合同期限，不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)病危害因素未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；

2。女員工在哺乳期享受什么樣的待遇。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準(zhǔn)。此外，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。

根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》，有不滿一周歲嬰兒的，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。

在哺乳期，女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動。他們不允許延長工作時間。一般不允許他們從事夜班工作。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，在嬰兒滿一周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確認(rèn)為弱兒的，可以適當(dāng)延長哺乳期，但不得超過6個月；有1歲以下嬰兒的，一般不允許安排夜班和加分；不允許安排哺乳期女職工從事《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》規(guī)定的作業(yè)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。女職工在哺乳期享有權(quán)利。用人單位不能解除勞動合同，勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，勞動合同不能解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎