1、 合同終止的最長期限為30天。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。第二，勞動(dòng)合同的法律特征。這是法律關(guān)系的一個(gè)重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，雇傭勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過訂立合同，提供一定數(shù)量的勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同雙方既不能是勞動(dòng)者，也不能是用人單位。勞動(dòng)合同雙方在身份上具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議成為用人單位的職工，按照合同承擔(dān)用人單位的權(quán)利和義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式，一般采用書面形式。區(qū)分本質(zhì)合同與非本質(zhì)合同的法律意義在于，本質(zhì)合同如果屬于本質(zhì)合同，就必須采用書面合同的形式。沒有這種形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同是建立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)議。國家規(guī)定必須以書面形式作出結(jié)論。因此，不以書面形式建立勞動(dòng)關(guān)系的，就不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是一種允諾合同。根據(jù)合同是否以交付標(biāo)的物為基礎(chǔ)，可以分為本票合同和實(shí)際合同。允諾合同，是指當(dāng)事人雙方約定不交付標(biāo)的物就可以成立合同的合同；實(shí)際合同，是指除當(dāng)事人雙方約定外，交付一定標(biāo)的物的合同。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同都屬于允諾合同，標(biāo)的物的交付不是合同成立的前提。勞動(dòng)合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別在于勞動(dòng)合同有試用期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定合同有效期外，還必須規(guī)定一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，維護(hù)法律關(guān)系的穩(wěn)定。為防止用人單位在試用期內(nèi)因勞動(dòng)報(bào)酬低而與勞動(dòng)者重復(fù)簽訂試用協(xié)議，國家對(duì)試用期作出了明確規(guī)定。

雇傭制度會(huì)終止合同多久？具體用工制度下如何解除勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同遇到什么問題，其實(shí)可以找律師幫忙維權(quán)。在解除勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害。當(dāng)他們需要的時(shí)候，他們可以來律師網(wǎng)向律師咨詢解決辦法。你知道嗎