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寧波
勞動(dòng)合同是否被刑事拘留終止
1、 是否解除勞動(dòng)合同，由單位決定，但符合解除勞動(dòng)合同的條件。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2。他嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度；
3。嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；
5。有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；
6。他被依法追究刑事責(zé)任。二是刑事拘留的特點(diǎn)是剝奪罪犯的短期人身自由，實(shí)行就近強(qiáng)制勞動(dòng)改造。在我國刑罰體系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之間的一種主刑，具有以下特點(diǎn)：。拘留是短期的自由懲罰。拘役的期限為一個(gè)月以上六個(gè)月（半年）以下。因此，拘役是我國三種自由刑中最輕的一種。
2。拘役適用于犯罪較輕但需要短期羈押的罪犯。拘留是剝奪自由的一種刑罰手段。因?yàn)榱b押剝奪了罪犯的自由，所以羈押顯然不同于控制。刑事拘留作為一種刑罰手段，在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限等方面與行政拘留、刑事拘留、司法拘留有著明顯的區(qū)別。拘役是公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的一種處罰方式。刑事拘留由公安機(jī)關(guān)就近在看守所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行；執(zhí)行期間，被判刑人每月可以回家一至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌情領(lǐng)取報(bào)酬。
刑事拘留是否需要解除勞動(dòng)合同？刑事拘留具有刑事責(zé)任的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合法律有關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自己的權(quán)益，不知道怎么辦的，可以找律師律師網(wǎng)看看怎么做。你知道嗎
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