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寧波
單位提前多久解除合同
1、 公司應(yīng)該提前多長時間終止合同一個月。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則，應(yīng)當另行支付勞動者一個月的工資作為通知金。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，并向勞動者支付補償金或者補償金，無需提前一個月通知勞動者。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。
2。按《離職手續(xù)表》（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。
（2）離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊、工作服、辦公用品等收回，確認無誤后由助理簽字確認。
（3）財務(wù)部將檢查離職員工和公司是否存在財務(wù)拖欠（包括所有貸款），如有拖欠，財務(wù)部將在離職單上簽字確認。
（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發(fā)出《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》。
（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；出具備案審計意見后，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工社會保險關(guān)系終止手續(xù)；同時同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉(zhuǎn)存公積金的，由人事行政部根據(jù)原員工提供的新賬戶轉(zhuǎn)存。需要提取公積金的，由職工本人辦理。（六）勞動關(guān)系終止后30日內(nèi)，人事行政部門到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金審核手續(xù)。
（7）人事行政部對離職員工檔案進行重新歸檔，同時進行工資結(jié)算。
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