1、 雇主在什么情況下可以要求雇員支付違約金。用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓的專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。

2。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業(yè)禁止的范圍和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，上述人員在與本單位生產(chǎn)經(jīng)營的同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位從事同類業(yè)務的競業(yè)禁止期，或者自行從事同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務的，不得超過兩年。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定應由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝煌獬袚倪`約金沒有作出禁止性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期限。

如果雇員違反服務期協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā焚x予勞動者解除勞動合同的權利，但勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實質(zhì)性義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，應當履行下列義務和權利：

首先，應當書面通知用人單位。

除因用人單位過錯解除勞動合同外，一般來說，勞動者行使辭職權時，應當按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。如果用人單位有過錯，勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當行使終止權引發(fā)糾紛。其次，要履行工作交接義務。

勞動者解除勞動合同時，應當本著誠實信用的原則，向用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，要注意對用人單位的保密義務。

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務。原用人單位因泄密遭受經(jīng)濟損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。有競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務。第四，勞動者還應當向用人單位申請解除勞動合同的證明。

勞動合同終止證明不僅是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險、再就業(yè)等相關手續(xù)的重要憑證。因此，勞動者應當妥善保管解除勞動合同的證明。第五，勞動者應配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞動者辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)的過程中，勞動者也應當履行告知、配合的義務，以避免自身權益的損失。第六，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關義務。勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種受法律保護的合同，應當由雙方共同履行。在什么情況下雇主可以要求工人支付違約金？勞動者雖然處于弱勢地位，但仍需承擔相應的違約法律責任。用人單位要求勞動者支付違約金后，當勞動者無法解決問題時，應當找專業(yè)律師幫助。你知道嗎