1、 被開除上班打手機是否違反勞動法？

是否違反勞動法取決于公司是否將在工作中玩手機視為嚴重違反公司制度。如果是，就不違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者勞動合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2。如何認定嚴重違章行為。違反規(guī)章制度是否嚴重，應(yīng)由用人單位判斷，但也要符合單位總參謀部的判斷。當然，如果因解除勞動合同引起的勞動爭議，也應(yīng)接受勞動仲裁機構(gòu)的審查。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

重要前提是雇主的規(guī)章制度必須合法有效。具體表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并向職工公布。

只有滿足這兩個條件，用人單位才能按照規(guī)章制度解除勞動合同。結(jié)合以上情況，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的限度和本單位的客觀情況，在規(guī)章制度中明確，并需要公平合理?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，勞動紀律和勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當向職工宣傳或者告知。（一）本單位制定的規(guī)章制度必須合法。職工代表大會最好討論通過，相應(yīng)的工會也參與制定規(guī)章制度；

（2）單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即屬于嚴重違反規(guī)章制度的，屬于一般違反規(guī)章制度的；

（3）單位必須書面通知職工或者公布有關(guān)規(guī)章制度。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。因在工作中打手機而被解雇是否被視為違反《勞動法》，取決于公司是否將在工作中打手機視為嚴重違反公司制度。如果是這樣，那就不違反勞動法了。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎