1、 用人單位不能在工傷期間解除合同嗎？

在工傷期間，公司在等待考核結(jié)果時，不能與受傷人員解除勞動合同，但受傷人員可以主動申請辭職。

確認結(jié)果出來后，公司是否可以解除與受傷人員的勞動合同，合同終止后的一次性傷殘醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼，應(yīng)根據(jù)您的傷殘程度和您的統(tǒng)籌地區(qū)確定。

詳見《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條：

第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退職享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘者27個月工資：二級傷殘25個月，三級傷殘23個月四級傷殘21個月。（2）每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（2）如果勞動或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第二，工傷的賠償項目是什么。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。（2） 住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。（三）異地就醫(yī)的交通、食宿費用。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（4） 康復(fù)治療費。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付。（5） 輔助設(shè)備費。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（6） 停工期間的工資。職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。（7） 生活和護理費用。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（8） 一次性殘疾津貼。一次性傷殘津貼的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷職工的傷殘程度確定。不同的層次有不同的補償標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：

一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘16個月一級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資。（9） 殘疾津貼。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（x） 一次性殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（11） 喪葬補助。雇員死亡的喪葬津貼