1、 根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)當與他們簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、待遇等，就業(yè)期間的醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休人員和用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議履行義務(wù)。聘用協(xié)議約定提前終止書面協(xié)議的，按照雙方約定辦理。否則，協(xié)商解決。

2。再就業(yè)員工退休后是否與公司存在勞動關(guān)系？

再就業(yè)員工與公司之間不存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?，勞動者達到法定退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老金后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系不再是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只構(gòu)成民法意義上的勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同。勞動合同的內(nèi)容必須規(guī)定社會保險和勞動保護，體現(xiàn)勞動法對勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。離退休人員再就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。雙方簽訂的雇傭協(xié)議主體平等。所有內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。它不再受國家的特別保護。用人單位無故解除合同，不需要支付經(jīng)濟補償。

2。從社會保險關(guān)系看，職工在退休前已購買社會養(yǎng)老保險，退休后開始享受養(yǎng)老保險待遇。退休人員與單位簽訂勞動合同的，單位必須幫助其重新購買保險。中國的社會保障機構(gòu)不接受退休職工在享受養(yǎng)老保險的同時繼續(xù)購買工傷保險。如果退休人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就意味著退休人員與在職人員之間沒有區(qū)別，因此我國制定的相關(guān)退休制度是徒勞的。這種操作對雇主不公平。法定勞動年齡屆滿后，也是勞動年齡的終結(jié)。退休人員重新就業(yè)，享有取得勞動報酬的權(quán)利。同時享受社會保險待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。國家保證他們有養(yǎng)老的安全感。因此，退休人員再就業(yè)不應(yīng)納入勞動合同，勞動法和勞動合同法不應(yīng)對其關(guān)系進行規(guī)制。雙方應(yīng)屬于勞動關(guān)系。勞動者或者用人單位需要解除再就業(yè)合同的，也應(yīng)當依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除。再就業(yè)合同續(xù)簽后終止，雙方發(fā)生爭議。如何解決糾紛？來律霸詳細咨詢，我們的律師會給你一個詳細的答復(fù)。你知道嗎