1、 公司解散的賠償期限是多久？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，因公司解散引起的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決，申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這種規(guī)定避免了公司通過合并、分立實(shí)現(xiàn)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，有效地保護(hù)了職工的合法權(quán)益。鑒于公司因合并、分立而解散并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，公司合并、分立的，勞動(dòng)關(guān)系并不自然終止；此時(shí)，用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將解除勞動(dòng)合同為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。因公司解散和職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議為勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁解決，申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎