1、 用人單位解聘后勞動(dòng)合同終止多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。單方解除勞動(dòng)合同如何賠償（1）非過(guò)失解雇的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，同時(shí)支付不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

對(duì)于重病或絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增長(zhǎng)不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；絕癥增長(zhǎng)不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工作時(shí)間，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高補(bǔ)償額，數(shù)額有限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2） 經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在單位工作的每一年，都會(huì)給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%。

當(dāng)一家公司被解雇時(shí)，勞動(dòng)合同將終止多長(zhǎng)時(shí)間？公司辭退職工之日，職工與公司的勞動(dòng)合同終止，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者被用人單位辭退后，認(rèn)為自己的權(quán)益受到用人單位侵害。如果你想維權(quán)，不妨咨詢律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎