1、 工齡18年的單位能否單方面解除合同？

勞動(dòng)者工作滿18年，嚴(yán)重違反公司制度被追究刑事責(zé)任的，可以單方解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，就沒有實(shí)質(zhì)性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需協(xié)商一致，也無(wú)需征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可以分為通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失辭退、無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)辭退。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者工作滿18年，嚴(yán)重違反公司制度被追究刑事責(zé)任的，可以單方解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎