1、 如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，既容易訂立，又難以解除。勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，可以提前通知解除。雇主不是這樣的。解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定，否則將造成嚴(yán)重后果。如果發(fā)現(xiàn)違法，將給予賠償，賠償金額為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。有些工人也可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免勞動(dòng)爭議。雙方就賠償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成協(xié)議，不會(huì)產(chǎn)生不利影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不良示范效應(yīng)。特別是在勞動(dòng)者沒有明顯過錯(cuò)的情況下，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果員工有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓員工提交書面辭職報(bào)告，或在辭職審批表中注明是員工提出的辭退動(dòng)議。

2。與員工協(xié)商后書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。書面終止通知不能直接發(fā)出。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的，很可能被視為非法終止勞動(dòng)合同。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果雙方就補(bǔ)償問題達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同就相對(duì)簡單了。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎