解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在用人單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼，對(duì)重病、絕癥患者由用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)貼，對(duì)大病患者增加醫(yī)療補(bǔ)助不低于50%，對(duì)不治之癥患者增加醫(yī)療補(bǔ)助不低于100%。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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