1、 勞動合同終止后,多長時(shí)間生效。第四十四條依法成立的合同,自成立時(shí)生效。
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)并生效的,從其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人可以約定合同生效的附加條件。附生效條件的合同,自條件具備時(shí)生效。有終止條件的合同,在條件滿足時(shí)失效。
如果當(dāng)事人為了自己的利益不當(dāng)?shù)刈柚箺l件的實(shí)現(xiàn),則視為條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn);如果當(dāng)事人不當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)條件的實(shí)現(xiàn),則視為條件尚未實(shí)現(xiàn)。第四十六條當(dāng)事人可以約定合同的有效期限。有有效期限的合同,自期限屆滿之日起生效。有終止期限的合同,期限屆滿無效。(1) 勞動者解除勞動合同,一般應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動者有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:
(1)勞動者在試用期內(nèi)的,可以提前3日通知用人單位解除勞動合同。(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
通過小編的介紹,我們可以了解到,解除勞動合同一般是立即生效的,但是解除勞動合同必須符合一定的條件,希望大家能夠理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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