1、 九級(jí)工傷是否符合解除勞動(dòng)合同的條件?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響的(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;(六)依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。按工傷程度給予補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。
因第三人原因造成的工傷,第三人不支付醫(yī)療費(fèi)用或者不能確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,第三人有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定要求賠償。用人單位破產(chǎn)、倒閉需要終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)從一級(jí)至四級(jí)殘疾職工自留資金中繳納至退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
九級(jí)工傷是否符合解除勞動(dòng)合同的條件?第九級(jí)工傷后被公司解除勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。用人單位解除勞動(dòng)合同后,九級(jí)工傷職工應(yīng)當(dāng)采取措施幫助其維權(quán)。你可以在網(wǎng)上問(wèn)律師。你知道嗎
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石開(kāi)律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開(kāi)律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司,歷任銷(xiāo)售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位,對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì),擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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