1、 用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的，用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同或者違反規(guī)定的除外?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第二，如何計算待業(yè)工資。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業(yè)的，用人單位應當按照一個工資支付周期內(nèi)提供的正常勞動支付勞動者的工資；超過一個工資支付周期的，工資可以按照勞動者提供的勞務和雙方新商定的標準支付，但不得低于本市最低工資標準；用人單位不安排勞動者工作的，按照本市最低工資標準的80%支付勞動者的基本生活費。

企業(yè)讓你等工作的真正目的可能是讓你自動辭職，節(jié)省薪酬。如果公司不能給你充分的待崗理由，你可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，在待業(yè)期間按最低工資標準的80%支付是合法的，但不能永遠待業(yè)。參照下崗職工的相關規(guī)定，最長時間為2年。根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同，當你在等待一份工作時，你可以找到另一份工作，并有雙重勞動關系。原來單位給你保險，而且能找到一份工作那一份薪水，何樂而不為。如果有一天企業(yè)終止了你的勞動合同，它也會支付賠償金。

終止合同需要多長時間？在等待期內(nèi)，勞動者主動解除合同的，沒有期限。但是，公司不能以待崗為由與工人解除合同。當公司在待業(yè)期間解除勞動合同，又沒有任何補償來保障自己的權利時，他們可以找專業(yè)的律師律師網(wǎng)提供支持。你知道嗎