1、 如果單位沒(méi)有出具書(shū)面辭退證明，如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益

如果單位沒(méi)有出具書(shū)面辭退證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。該法第八十九條還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位不出具書(shū)面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)您提出的問(wèn)題，要想順利維權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意兩點(diǎn)：一是要有證據(jù)意識(shí)。公司辭退員工時(shí)，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費(fèi)用和工資。那么工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于退休程序，勞動(dòng)者可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二，要及時(shí)維權(quán)。用人單位口頭提出辭退的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提出自己的質(zhì)詢(xún)或者賠償請(qǐng)求。用人單位明確答復(fù)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁請(qǐng)求。如果員工及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提出索賠，索賠日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不會(huì)為單位提供員工曠工抗訴的借口。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系：。嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

3。或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

4。被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果不是上述情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工。

以上是對(duì)“單位不出具書(shū)面辭退證明，如何保障勞動(dòng)者權(quán)益”的回答。我們可以理解，如果單位沒(méi)有出具書(shū)面的辭退證明，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，希望能對(duì)您有所幫助。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎