1、 被追究數(shù)年刑事責(zé)任的勞動者能否被辭退？

勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第二，如果老板隨意解雇員工怎么辦。在實(shí)際的勞動關(guān)系工作中，用人單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否離職或留任，但并不意味著用人單位會隨意辭退員工。用人單位沒有理由辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)盡合理努力要求用人單位說明理由，出具書面證明，解除勞動合同或者辦理其他手續(xù)。因此，在糾紛處理過程中，我們應(yīng)該采取理性的態(tài)度。

2。如果談判失敗，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者被無故辭退后，可以與用人單位協(xié)商。但是，勞動者不需要繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位拒不勞動又不同意向勞動者支付賠償金的，勞動者可以選擇司法途徑解決，申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位認(rèn)為你“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，則用人單位必須提供證據(jù)證明這些事實(shí)。當(dāng)然，特殊條款也應(yīng)以特殊方式處理。如小時(shí)工資，同一用人單位職工日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。在這種用工方式下，用人單位可以隨時(shí)辭退勞動者，但并不違法，但勞動報(bào)酬必須充足。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎