1、 如果公司不按制度處罰，是否可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他特殊情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。一旦違反本制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前通知或者按照法定程序支付通知費(fèi)。因此，公司是否有義務(wù)告知員工違反公司制度解除勞動(dòng)合同，可以由現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)確定。

根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司無(wú)需提前通知解除勞動(dòng)合同：

1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；

4。員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的；

5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6。對(duì)職工依法追究刑事責(zé)任。因此，如果員工違反公司制度，公司可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但必須有一定程度的分工，即嚴(yán)重違反制度。違反制度情節(jié)不嚴(yán)重，公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者支付通知金代替規(guī)定，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，由于如果員工被判定有過(guò)錯(cuò)，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一些公司會(huì)因員工違反公司制度而隨意辭退員工。如果員工過(guò)錯(cuò)不嚴(yán)重，公司行為違法，損害員工合法權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，如果公司不按制度處罰，可以要求解除勞動(dòng)合同。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎