1、 如果公司要搬家，勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，公司不得解除與孕婦的勞動(dòng)合同，否則將給予孕婦雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。第二，女職工的權(quán)益是什么。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視婦女。

懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算，不按病假、事假、曠工處理。因此，工資不能扣除。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工，不得單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果公司要搬家，勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，公司不得解除與孕婦的勞動(dòng)合同，否則將給予孕婦雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎