簽署保密協(xié)議需要支付保密費嗎？

I.簽署保密協(xié)議是否收取保密費？

我國法律對員工簽訂保密協(xié)議是否繳納保密費沒有規(guī)定。因此，用人單位簽訂保密協(xié)議是否需要支付保密費，可以在保密協(xié)議中約定。法律中沒有強制性規(guī)定，所以在簽訂保密協(xié)議后，用人單位可以根據(jù)情況支付保密費與否。第二，保密協(xié)議與競業(yè)禁止義務(wù)的區(qū)別。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠實義務(wù)。忠實義務(wù)是合同當事人基于誠實信用原則普遍承擔的義務(wù)。在勞動合同中，由于勞動合同的個人性質(zhì)，勞動者的忠實義務(wù)程度明顯大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護用人單位的合法權(quán)益，承擔保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的，即使雙方在勞動合同中沒有約定，勞動者也應(yīng)當遵守。但是，競業(yè)禁止必須經(jīng)雙方同意。勞動關(guān)系終止后，勞動者自然沒有競業(yè)禁止的義務(wù)，除非雙方當事人另有約定。保密義務(wù)是免費的，競業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動者履行保密義務(wù)不得要求額外報酬。即使用人單位在勞動關(guān)系終止期間或者終止后不向勞動者支付額外的經(jīng)濟補償，勞動者也應(yīng)當履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)包括勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。違反保密義務(wù)可能與違約責任和侵權(quán)責任重疊或被追究刑事責任，而違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責任最大。勞動者違反保密義務(wù)，可能要承擔違約責任、侵權(quán)責任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責任。競業(yè)禁止是約定的義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，并向用人單位支付違約金。員工是否在職應(yīng)履行保密義務(wù)，離職后才應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務(wù)；勞動關(guān)系終止后，勞動者有相對的保密義務(wù)，即勞動者原則上可以使用以前學到的知識或經(jīng)驗，但他們應(yīng)該考慮到原雇主的利益，通常是有時限的。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，并且沒有喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論是否在職，都應(yīng)當遵守保密義務(wù)。因此，只要勞動者知道相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，就應(yīng)當始終履行保密義務(wù)。勞動關(guān)系終止后，為了更好地保護原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者達成協(xié)議，通過限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)來保護商業(yè)秘密。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎