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寧波
競業(yè)禁止的時間由雙方事先約定，但不得超過
競業(yè)禁止的時間應(yīng)當事先由當事人約定，但不得超過約定的時間。
競業(yè)禁止是用人單位與負責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即勞動者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品勞動合同終止或者解除后，從事同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的遲延生效條款，即該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款時，競業(yè)限制條款的最長期限一般不超過兩年。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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