1、 簽訂保密協(xié)議要交保密費(fèi)嗎？商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，應(yīng)當(dāng)采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息”。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢(shì)是其他資產(chǎn)無法比擬的。在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著越來越大的影響，甚至是許多科技企業(yè)落戶的基礎(chǔ)。因此，許多企業(yè)對(duì)員工實(shí)施保密協(xié)議。一些企業(yè)或員工將保密協(xié)議等同于競業(yè)限制是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)?！苯?jīng)確定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)。同時(shí)，第二款指出：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的條件，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”本節(jié)介紹了勞動(dòng)合同制度中一項(xiàng)重要的競業(yè)禁止制度，即員工離職后一定年限內(nèi)不能在競爭性單位工作。立法者用兩條規(guī)定明確競業(yè)限制是保密的一種方式，不等同于保密制度。

企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，可能涉及競業(yè)禁止內(nèi)容。競業(yè)限制的設(shè)立必須符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然，也可以不涉及競業(yè)禁止的內(nèi)容，只對(duì)員工商業(yè)秘密保護(hù)的細(xì)節(jié)作出規(guī)定。從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的絕對(duì)權(quán)利。無論企業(yè)是否與員工簽訂了保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付了員工保密費(fèi)，員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)保守秘密。員工擅自泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對(duì)權(quán)利，是指絕對(duì)義務(wù)的履行，而不是以商業(yè)秘密所有人是否支付保密費(fèi)為依據(jù)。這與限制競爭完全不同。

企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，目前法律對(duì)員工是否必須繳納保密費(fèi)沒有明確規(guī)定。雙方應(yīng)以企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。

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